其实“走读”干部之所以“走”，是因为本身的“心”不空，“人”不空，却又想占据着这样的一个干部的职位，“混”一个在基层工作的经历，“占着茅坑不拉屎”，只把干部的身份当做是“镀金”，守守“摊子”算了。这样的工作作风对基层的人民群众而言，无疑是受害最大的，也是导致基层群众怨声载道的原因所在。但现行干部的评价和考核体系中，人民群众的意见和影响力相对弱化，有些干部认为，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”。上级党委和组织部门主要领导掌握着对干部的考核、提拔任用的权力，普通老百姓在领导干部升降去留上的发言权和影响力极小。因此，一些干部以领导满意不满意和高兴不高兴为工作好坏的最高标准，“只要领导一句话，不怕群众万人骂”。一些干部“走读”成风，不深入群众认真调查研究、听取群众意见、解决群众的实际困难这样的现象也就“见怪不怪”了。

笔者认为，要有效解决干部“走读”现象，关键还是要在为人民服务的角度出发，让“走读”的干部“走人”，多给愿意和人民群众打成一片的“三水”干部、“三草”干部一些工作的“舞台”。

让“走读”的干部“走人”！一是纪检、监察部门要加强对基层干部的监督管理，密切掌握基层干部的工作动态；二是组织部门应定期或者不定期地对乡镇干部任职地点和工作岗位进行抽查，抽查的结果将直接作为干部考察考核、提拔任用的重要依据；三是在干部的评价体系中就加大民意调查的分量，真正实现以“人民群众满意”为标准。让基层干部真正扎根基层，踏踏实实工作，造福一方百姓。